一、退休人员发生工伤如何赔偿
退休人员发生工伤情况较为特殊。
（一）退休返聘人员
1. 如果退休人员被单位返聘工作过程中受伤，由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，这种情况下其与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 一般按照双方签订的劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同没有约定，双方可以根据公平原则协商赔偿事宜。例如对于医疗费、护理费等实际发生的合理费用进行分担。
- 如果是因为第三方侵权导致退休返聘人员受伤，退休返聘人员可以向第三方主张侵权赔偿责任。
（二）未办理退休手续继续工作受伤人员
1. 未办理退休手续继续在原单位工作期间发生工伤，这种情况单位应按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。
- 单位应在规定时间内为其申请工伤认定，经认定为工伤后，根据工伤保险条例规定给予相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇。
二、工伤鉴定九级赔偿标准
工伤鉴定为九级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他费用
还包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外还有护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。另外还有医疗费、住院伙食补助费等相关费用按实际发生由工伤保险基金或用人单位支付。
三、脚趾骨折工伤赔偿标准
脚趾骨折属于工伤的，赔偿标准包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金按规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，具体标准由工伤保险条例规定。例如十级伤残为7个月的本人工资等。如果与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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