一、工伤脑出血几级伤残赔偿标准
工伤导致脑出血的伤残等级及赔偿标准需根据具体情况进行评定。一般来说，工伤脑出血可能被评定为不同的伤残等级，如一级至十级。
一级伤残最为严重，赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额通常较高，以当地相关规定及工资水平为依据计算。二级至十级伤残，伤残等级依次降低，赔偿标准也相应有所减少。
一次性伤残补助金根据伤残等级乘以本人工资确定，伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等其他相关费用的赔偿。
在评定伤残等级时，会综合考虑脑出血的严重程度、治疗情况、对身体功能的影响等因素。不同地区的具体赔偿标准可能会有所差异，需依据当地的工伤保险法规和相关政策来确定。
总之，工伤脑出血的伤残等级及赔偿标准较为复杂，需要专业的鉴定和计算，以确保劳动者能获得合理的赔偿。
二、突发疾病不属于工伤怎么认定
认定突发疾病不属于工伤，主要依据以下几点：首先，需明确疾病的突发情况，即疾病在工作时间和工作岗位上突然发生。若疾病是在非工作时间或非工作岗位上引发，通常难以认定为工伤。其次，要判断疾病与工作是否存在关联。如果疾病的发生与工作环境、工作任务等因素并无直接因果关系，一般不认定为工伤。例如，长期在高温环境下工作的人突发心脏病，由于高温作业与心脏病的发作存在一定关联性，可能会被认定为工伤；而在下班后回家途中突发疾病，且与工作毫无关联，就不属于工伤范畴。此外，还需考虑疾病的严重程度。如果疾病仅为轻微不适，且未对劳动者的身体造成重大损害，也可能不被认定为工伤。总之，认定突发疾病是否属于工伤，需要综合考虑疾病发生的时间、地点、与工作的关联程度以及疾病的严重程度等因素。
三、突发疾病不属于工伤怎么赔偿一
如果突发疾病不属于工伤，一般按照民事侵权等相关法律规定进行赔偿。首先，若因他人侵权导致突发疾病，侵权人应承担侵权责任，赔偿受害人因疾病所产生的合理医疗费用、护理费、营养费等实际损失。其次，如果是在工作场所或工作时间内，因单位未尽到合理的安全保障义务等原因致使员工突发疾病，单位可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围与上述侵权责任类似。最后，若不存在上述侵权或单位过错等情形，仅基于人道主义等考虑，单位可能会给予一定的慰问金或补助，但这并非法律强制规定的赔偿内容。总之，具体的赔偿方式和金额需根据实际情况，依据相关法律规定进行判断和确定。
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