一、工伤和老板私了协议书有效吗合法吗
工伤私了协议书只要符合法定条件，便具有法律效力且合法。
从合法性来看，若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该协议在内容上即为合法。
从有效性方面，只要满足上述合法条件，同时协议内容具体明确，涵盖赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键要素，那么协议有效。不过，工伤认定及赔偿标准有明确法律规定。若私了协议赔偿金额明显低于法定标准，劳动者权益严重受损，劳动者事后可申请撤销协议，通过劳动仲裁或诉讼依法主张应得权益。这是基于公平原则及保护劳动者合法权益的考量。总之，工伤私了协议书通常合法有效，但存在法定可撤销或无效情形时，当事人可通过法律途径维护自身权益。
二、工伤鉴定一年以后还能仲裁吗
工伤鉴定一年后仍可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤鉴定完成后，如果存在诸如用人单位拒绝支付工伤待遇等劳动争议情形，即便已过一年，只要符合相关时效中断、中止的法定情形，仲裁时效便会重新计算或暂停计算。例如，劳动者向用人单位主张过权利，或者因不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，都可能导致时效的中断或中止。
不过，为确保权益顺利实现，建议劳动者在工伤鉴定完成后，尽快整理相关证据，明确自己应享有的工伤待遇，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免因时间拖延，导致证据灭失或其他不利于自身权益维护的情况发生。
三、农民打工伤残怎么补偿
农民打工伤残补偿涉及多个方面。
首先是认定环节，需先进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提交相关材料，确定伤害属于工伤范畴。若用人单位未在规定时间内申请，农民本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次是劳动能力鉴定，经工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据国家标准评定伤残等级。
补偿项目方面，包含：
1.医疗费用，治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一至四级伤残的标准较高，五至六级伤残的由用人单位安排适当工作，难以安排工作的支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由用人单位承担。
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来源：头条-农民打工伤残怎么补偿，农民工打工受伤算不算工伤