一、劳务派遣风险谁承担的
劳务派遣中存在多种风险，其承担主体需视具体情况而定。
（一）劳动报酬和社会保险方面
1. 派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险。若派遣单位未履行该义务，派遣单位承担风险，例如可能面临劳动行政部门的处罚、被派遣劳动者要求支付报酬及补缴社保的诉求等。
2. 用工单位如果违反劳务派遣协议约定，如未按时足额向派遣单位支付派遣费用导致被派遣劳动者报酬无法按时发放，用工单位需承担相应违约责任，对派遣单位进行赔偿，同时也可能间接导致派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷，这种情况下用工单位承担引发纠纷的风险。
（二）工伤等劳动安全风险
1. 被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受工伤，应由派遣单位负责申请工伤认定等事宜。但根据劳务派遣协议约定，工伤风险的最终承担可能由派遣单位和用工单位分担，比如在费用承担比例上可能有明确规定，一般用工单位可能承担主要的医疗等费用支出。
2. 若工伤是由于用工单位未提供安全的工作环境等原因造成的，用工单位可能要承担更多的责任风险，包括对派遣单位和被派遣劳动者的赔偿等。
二、劳务派遣风险谁承担
劳务派遣中的风险承担需根据具体情况确定：
1. 派遣单位风险承担。派遣单位作为用人单位，对派遣员工负有主要的管理和法定责任。例如，派遣单位需要承担派遣员工工资、社保等正常福利待遇支付方面的风险。如果派遣单位未依法支付工资或缴纳社保，将承担法律责任。
2. 用工单位风险承担。用工单位在实际使用派遣员工过程中也承担一定风险。在用工过程中，如果因为用工单位的工作环境、工作指令等原因导致派遣员工遭受职业伤害，用工单位可能要承担相应的赔偿责任。同时，若用工单位违反劳务派遣协议相关规定，如超范围使用派遣员工等，也面临一定法律风险。
3. 派遣员工自身风险。派遣员工如果违反劳动纪律、法律法规等，也需自己承担相应的后果，如被辞退等。
总之，劳务派遣中的风险由派遣单位、用工单位和派遣员工根据各自的行为、义务和法律规定分担相应风险。
三、劳务派遣风险点有哪些方面
劳务派遣主要有以下风险点：
（一）对用工单位而言
1. 合规风险。如果劳务派遣单位没有合法资质，或者派遣单位与用工单位签订的派遣协议不符合法律规定，如约定不明等，可能导致用工行为违法。
2. 管理风险。被派遣劳动者可能存在不服从管理的情况，由于与用工单位并非直接劳动关系，在管理手段上受到一定限制。并且如果用工单位与派遣单位之间的沟通协调机制不完善，也容易出现管理漏洞。
3. 连带责任风险。如果派遣单位侵害被派遣劳动者权益，用工单位可能承担连带赔偿责任，例如派遣单位拖欠工资、未缴纳社保等情况。
（二）对派遣单位而言
1. 经营资质风险。未取得合法的劳务派遣经营许可就从事劳务派遣业务属于违法经营。
2. 用工风险。对被派遣劳动者的招聘、录用环节把关不严，如对劳动者身份、资质审核不仔细，可能导致后期出现纠纷。
3. 合同风险。与用工单位的派遣协议签订不严谨，以及与被派遣劳动者的劳动合同约定不明确等，都容易引发法律风险。
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