一、什么是劳务外包和劳务派遣
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包中，发包方与承包方是基于业务外包合同关系，发包方主要关注承包方的工作成果，承包方自行管理其员工，包括员工的招聘、培训、薪酬福利等。
劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的用人单位义务，如支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则实际使用被派遣劳动者的劳动力，按照派遣协议向劳务派遣单位支付费用。
两者的主要区别在于，劳务外包侧重于业务成果的交付，而劳务派遣侧重于劳动力的派遣和使用。
二、劳务派遣时间规定标准是多少
劳务派遣时间有一定的规定标准。
一是劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这些规定旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益以及维护劳动力市场的健康稳定发展。
三、劳务派遣时间期限规定多久合法
劳务派遣时间期限应当根据具体情况而定。
（一）临时性岗位
如果是临时性工作岗位，劳务派遣期限不超过6个月才合法。这种临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）辅助性或者替代性岗位
对于辅助性或者替代性岗位，并没有明确规定具体的劳务派遣最长期限。但企业使用劳务派遣工应当是基于临时性、辅助性或者替代性的合理需求。企业需要对辅助性岗位进行认定等相关程序，以确保劳务派遣的合法性。总之，在这些岗位上，劳务派遣也不应是无限制的长期状态，应当符合劳务派遣制度设立的目的，即满足企业灵活用工需求的同时保障劳动者权益。
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