一、自动离职有工资吗2025,自动离职有工资吗
只要职工提供了正常劳动，单位都应当支付工资；但如果职工自离属于违法解除劳动关系，并给单位造成了损失的，单位可以从工资中抵扣损失。
“自离有工资吗”包含两件事，一是自离，二是工资，这是两个不同的法律关系，二者在法律上没有直接联系，但在有些情形下存在间接联系。
“自离”的意思就是职工未经单位同意从单位自行离职，法律上的意思就是职工单方面解除和单位的劳动关系。
“工资”是单位应当支付给职工的劳动报酬，职工只要提供了正常劳动，单位都应当支付工资。
工资和自离没有直接关系，即使职工单方面解除和单位的劳动关系，单位仍然依法应当支付职工离职前正常劳动相对应的工资。
但职工自离是不是能够拿到自离前的全部工资呢？还要看职工自离是否合法，如果是违法解除劳动关系，给单位造成了损失，单位可以从工资在扣除相应的损失。
二、自己主动离职有工资么
通常情况下，员工自己主动离职不会获得工资。在普遍情况下，用人单位不需要支付工资给主动离职的员工。然而，有一些例外情况可能导致员工获得经济补偿或工资：
特殊情况补偿： 在一些特殊情况下，员工自愿离职可能会触发经济补偿，具体情况可能包括公司的欺骗、不平等对待等。试用期内离职： 如果员工在试用期内自己离职，根据相关法律规定，用人单位仍应支付工资，不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。总体来说，大多数情况下，员工自己主动离职不会获得工资，但具体情况可能受到法律和劳动合同的规定影响。
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三、什么叫员工自动离职
一、什么叫员工自动离职1、是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工旷工自动离职有工资吗1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。3、旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，相关法律规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
四、自动离职有工资么
法律分析：自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、员工自动离职有工资吗
法律分析：自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
六、什么情况下算自动离职
自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体包括：1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、劳动者未说明原因不辞而别；3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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