一、主要责任不能申请工伤吗
在一般情况下，职工在工作过程中受到伤害，若职工本人负主要责任，通常不能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这强调了“非本人主要责任”这一关键要素。也就是说，如果经交通事故责任认定，职工承担主要责任，不符合上述法定工伤认定情形。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他法定情形下，即便职工存在一定过错导致受伤，也有可能被认定为工伤。
所以，不能一概而论地说主要责任就不能申请工伤，要依据具体受伤情形，对照工伤认定的法定条件，由社会保险行政部门综合判定。
二、上班期间交通主责能报工伤吗
上班期间发生交通事故，若职工负主要责任，通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确强调了职工在事故中不能承担主要责任这一关键要件。
主要责任意味着职工对交通事故的发生存在较大过错。若职工负主责，不符合上述工伤认定的法定情形。不过具体情况还需结合实际分析，比如事故发生是否因执行工作任务的特殊情况导致，或者存在其他特殊情节影响事故责任认定等。但一般而言，只要交通责任认定为职工主责，从法律角度就难以认定为工伤。建议及时了解当地工伤认定政策，并保存好相关事故证据和材料。
三、主责有工伤赔偿吗
在工伤认定中，即使职工负主要责任，通常也是有工伤赔偿的。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便职工在事故中承担主要责任，依然可被认定为工伤并获得相应赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
不过，有一种特殊情况，如果职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
一旦认定为工伤，职工可享受的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的情况下）、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和数额，需依据职工的实际伤残情况以及当地的工伤保险政策来确定。
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来源：临律-主责有工伤赔偿吗，事故主责能申请工伤吗