一、工伤单位辞退怎么补偿
工伤后单位辞退劳动者，涉及多方面补偿。
首先是工伤待遇补偿。劳动者应享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
其次是违法辞退的赔偿。单位在劳动者工伤期间辞退，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、肋骨骨折工伤赔偿标准标准
肋骨骨折工伤赔偿需依据具体情况确定。赔偿项目通常有以下几类：
一是医疗费用，以实际治疗支出为准，包括诊疗费、药费、住院费等，需留存相关票据作为凭证。
二是停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据工伤医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是伤残补助金，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
五是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，申请工伤认定是获得赔偿的前提，要在规定时间内按程序进行申请，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以准确计算赔偿金额。
三、交通工伤双重赔偿范围社保怎么算
交通工伤双重赔偿中，社保的计算较为复杂。
在医疗费用方面，若交通事故侵权方已赔付，社保一般不再重复支付，以避免不当获利。但如侵权方赔付不足，社保可对差额部分进行补充报销。
对于伤残补助金，社保按照工伤保险的相关规定，依据工伤认定等级及本人工资标准进行核算。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇，由用人单位按原工资福利待遇标准支付，此期间社保正常缴纳，缴费基数以受伤前的工资为准。
交通赔偿中的误工费与工伤停工留薪期工资可能存在重叠，若交通赔偿中的误工费已足额赔偿劳动者收入损失，社保在核算工伤待遇时一般不再重复支付相应部分。
此外，丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇，社保同样按工伤保险规定核算，确保符合条件的工亡职工家属能依法获得相应赔偿。具体计算还需结合当地社保政策及实际案件情况综合判定。
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