一、下班途中突发疾病是否工伤认定
下班途中突发疾病，一般情况下不认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”这一关键要素。下班途中已脱离工作岗位，不符合上述视同工伤的主要情形。
不过，存在特殊情况。如果该突发疾病是由于工作原因所引发，例如长期工作积累导致的职业病急性发作等，职工有责任提供相应证据来证明疾病与工作之间存在因果关系。经劳动保障行政部门调查核实，若确实因工作因素引发疾病，也有可能认定为工伤。
职工或其家属若对工伤认定结果存在异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、左手中指被切掉一节算几级工伤
左手中指被切掉一节的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成十级工伤，但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判断。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，比如手指缺失的具体程度、对功能的影响等。鉴定过程需提供完整的病历资料，包括受伤经过、诊断证明、治疗记录等。
通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，按照相关标准进行评定并作出结论。若对初次鉴定结论不服，在规定时间内可申请再次鉴定。最终以鉴定结论为准来确定工伤等级，进而确定相应的工伤保险待遇。
三、宿舍待岗突发疾病是否算是工伤
宿舍待岗突发疾病是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确宿舍的性质。若宿舍是用人单位为满足工作需求而提供，且待岗期间仍与工作存在紧密联系，具备一定工作关联性，认定工伤有一定可能性。
其次，看突发疾病的情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。即使在宿舍待岗，若符合上述规定，也可认定。例如，员工在宿舍等待工作任务安排时，突发疾病当场死亡，或送医后48小时内死亡，就有可能被认定为工伤。
然而，如果宿舍并非工作场所的合理延伸，待岗期间与工作联系不紧密，突发疾病又不符合上述视同工伤的情形，一般难以认定为工伤。
总之，宿舍待岗突发疾病能否认定工伤，需全面考量宿舍性质、待岗与工作的关联性以及疾病突发情况等多方面因素。
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来源：头条-宿舍待岗突发疾病是否算是工伤，员工在宿舍休息突发疾病死亡