一、工伤认定轻伤怎么赔偿
工伤认定为轻伤的赔偿，需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
二、工伤未评残怎么赔偿
工伤未评残也可获得相应赔偿。赔偿项目如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准从工伤保险基金支付。
5.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若用人单位依法缴纳工伤保险，上述部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。职工可通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径主张赔偿权益。
三、工伤未鉴定辞退员工如何赔偿
用人单位在工伤未鉴定时辞退员工，涉及多项赔偿责任。
首先，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，对于工伤相关待遇，即便辞退，用人单位仍有责任。员工应继续完成工伤鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若因工伤导致劳动能力受损，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
此外，若因辞退使员工无法正常享受工伤待遇的相关权益，由此造成的损失也应由用人单位承担赔偿责任。
总之，用人单位在工伤未鉴定时辞退员工，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担违法辞退赔偿金及工伤待遇赔偿责任。
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