一、工伤需几级医院证明
一般来说，工伤认定需要由具备相关资质的医疗机构出具证明，通常为二级及以上医院。但具体规定可能因地区而异。
首先，职工发生工伤后，应及时前往当地劳动保障部门指定的医疗机构就诊。这些指定医疗机构多数是二级及以上综合性医院或专科医院，它们具备较为完善的医疗设施和专业的医疗团队，能够准确诊断伤情并提供规范的治疗。
其次，在工伤认定过程中，医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料是重要依据。这些材料需详细记录职工的受伤情况、治疗过程等信息，以便劳动保障部门准确判断是否属于工伤以及工伤的严重程度。
最后，若工伤职工对初次诊断结果有异议，还可按照规定申请到更高级别的医疗机构进行复查或鉴定。总之，在发生工伤后，要按照当地规定选择合适的医院就诊并妥善保存相关医疗材料，以保障自身合法权益。
二、伤到骨头算几级工伤
伤到骨头的工伤级别不能一概而论，需要根据具体伤情、恢复情况等多方面因素，通过专业鉴定来确定，一般可能涉及以下几种情况：
一是若骨头损伤较轻，如骨裂等，经过治疗后对肢体功能无明显影响，可能被评定为十级工伤。十级工伤的标准通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
二是若骨头损伤较为严重，比如骨折后出现畸形愈合，影响肢体正常活动功能，可能会被评定为九级或八级工伤。例如骨折内固定术后，无功能障碍者可能评为九级；骨折内固定术后，存在一定功能障碍的可能评为八级。
三是若骨头损伤导致肢体严重功能障碍，如关节功能丧失等，级别可能更高，甚至达到六级、五级等。总之，具体工伤等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定。
三、劳务派遣没有工伤保险
劳务派遣中若没有工伤保险，存在较大法律风险和现实问题。
从法律规定看，劳务派遣单位作为用人单位，有法定义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未履行该义务，一旦劳动者发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，将由该劳务派遣单位承担。
对于劳动者而言，没有工伤保险可能导致其在工伤后无法及时获得足额的医疗救治和经济补偿。在这种情况下，劳动者可通过多种途径维护自身权益。其一，与劳务派遣单位协商，要求其补缴工伤保险并承担相应赔偿责任；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位改正并依法进行处罚；其三，若协商和投诉无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求劳务派遣单位承担赔偿责任。
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来源：临律-劳务派遣没有工伤保险，劳务派遣公司没有五险一金能报工伤吗