一、劳务分包的工伤保险谁买
劳务分包中，工伤保险的购买主体需依据具体情况确定。
一般而言，劳务分包单位作为直接用工主体，负有购买工伤保险的法定义务。这是因为劳务分包单位与劳务人员建立了直接的劳动关系，按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
若总承包单位将工程劳务部分分包给具有资质的劳务分包单位，劳务分包单位应依法为所招用的劳务人员购买工伤保险。然而，若劳务分包单位不具备相应资质，总承包单位则需承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因主体资质问题导致劳动者权益受损。
在实践中，各方应明确责任，确保工伤保险及时购买，以保障劳务人员在遭受工伤事故时能够依法享受工伤保险待遇，获得相应补偿和救治。
二、劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
劳务外包人员发生工伤，用工单位一般不承担连带责任，但存在特殊情形时可能需承担相应责任。
其一，若劳务外包单位具备合法资质，且与用工单位签订了合法有效的外包合同，明确约定了双方权利义务，包括安全生产等相关事项。在此情况下，外包人员与外包单位存在劳动关系，工伤责任通常由外包单位承担，用工单位无需担责。
其二，若外包单位不具备合法资质，根据相关法律规定，用工单位可能需承担工伤保险责任。因为这种情况下，外包单位无法为劳动者提供合法的工伤保险保障，为保护劳动者权益，用工单位应承担相应责任。
此外，若用工单位在管理过程中存在过错，比如未对外包单位的安全生产进行合理监督、提供必要安全条件等，导致外包人员发生工伤，用工单位也可能需根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
三、劳务外包人员工伤谁负责
劳务外包人员发生工伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定责任主体。若约定由发包方负责工伤处理及费用承担，则发包方按约履行；若约定由承包方负责，承包方承担相应责任。
其次，若无合同约定或约定不明，一般情况下，承包方作为用人单位，承担主要责任。因为承包方直接管理和指挥劳务人员工作，对其工作环境、工作过程等有直接控制权，按照工伤保险相关规定，用人单位应承担工伤认定申请、支付工伤保险待遇等责任。
然而，若发包方对工伤事故发生存在过错，比如提供的工作场地、设备存在安全隐患等，发包方也需承担一定比例的责任。具体责任划分，可能需通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院结合实际情况，依据相关法律法规判定。
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