一、工伤开除企业有补偿金吗
如果员工遭受工伤，企业将其开除，企业是需要支付补偿金等相关费用的。
一方面，工伤职工依法享有工伤保险待遇。工伤保险会对工伤职工的医疗费用、伤残津贴（如果有伤残情况）等进行补偿。
另一方面，企业开除工伤职工属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，如果工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，企业开除工伤职工不能免除其应承担的法律责任，必须依法给予相应的补偿和赔偿。
二、工伤决定作出多久报销医药费
一般来说，在工伤认定决定书作出之后，工伤职工就可以开始申请报销医药费等相关费用。
如果是参加工伤保险的职工，被认定为工伤后，其治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在资料齐全的情况下，正常的报销流程可能在较短时间内完成，通常不会有故意拖延的情况，具体时间可能因各地的工作效率、流程设置等因素而有所不同，一般一到几个月不等。
如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时向用人单位提交相关医疗费用凭证等资料要求报销，用人单位应尽快处理，不过这一过程可能存在用人单位故意拖延或不配合的情况，此时职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、工伤开除有经济补偿吗
如果员工遭受工伤被开除，一般是有经济补偿的。
（一）工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除非符合法定的特殊情形。如果用人单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除。
（二）经济补偿的情况。
1. 若是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 即使工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形被解除劳动合同，用人单位也应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关费用。这也是对工伤职工权益的一种保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤开除企业有补偿金吗怎么算
●工伤开除企业有补偿金吗多少钱
●工伤开除有经济补偿吗
●工伤开除企业有补偿金吗
●工伤开除怎么赔偿
●工伤单位开除
●工伤单位开除后,有没有赔偿金
●工伤开除企业有补偿金吗多少钱
●工伤期间开除员工
●工伤之后被开除单位赔多少钱
●工伤决定作出多久报销医药费呢
●工伤多久报销医疗费用
●工伤多长时间给报销
●工伤多久报有效
●工伤有规定多久之内要报销吗
●工伤几日内要报
●工伤在多久内上报有效
●工伤多久能报销下来
●工伤要在多久内报
●发生工伤多久内报有效
来源：头条-工伤开除有经济补偿吗，工伤 开除