一、学校无故辞退员工应该怎么赔偿
1、学校要解雇员工得先弄清是谁的问题。
2、要是员工自己的错儿，那学校就不用给什么赔款了；反之，如果学校随便把人开了，那就得给人家赔偿金，按做了多少年给两个月工资这样算。
公立学校可不能解雇有事业编制的老师，这是因为我们国家的事业单位制度这么规定的，而这些事业编制才是正式员工最重要的证明嘛。
我国每个地方都有很多事业编制单位的员工，大部分都是正式编制，他们根据专业技术职称享受不同的工资待遇。
正式员工的人事关系、职称晋升还有工资待遇都是当地人社局管着的，但是他们在系统内部的调动就是系统总局负责。
二、公司突然辞退你，应该怎么办
遇到被公司突然炒鱿鱼这个事呢，咱们得先稳住，让公司给出个明确的书面通知书告诉你为啥要开除你。
然后你再去问问他们到底是因为啥。
要是觉得这个理由不充分或者跟法律冲突的话，那就赶紧收集些有用的证据，比如你在公司的工作情况，签过的劳动合同，还有工资条之类的东西。
接下来，你可以试着跟公司好好聊聊看能不能把事情解决掉。
如果还是不行，那就找个靠谱的律师帮帮忙吧。
在这期间，你得保证自己的利益不会受到损失，比如说该给你的赔偿金，没发的工资，还有加班费什么的。
最后，如果你和公司实在谈不拢，那就去找你们那儿的劳动仲裁委员会投诉，或者直接到法院起诉他们。
三、劳动法律法规中关于辞退员工的经济补偿的具体标准是什么
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，当用人单位依据第三十六条、第四十条及第四十一条之规定与员工解除劳动关系时，均应向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，第四十七条明确规定，经济补偿需以劳动者在本公司服务期限为基础，按每满一年支付一个月工资的比例向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上不满一年的情况下离开，则将视为服务满一年进行补偿；而对于未满六个月的员工而言，则将支付半个月工资的经济补偿。
此外，这里所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
然而，如果用人单位未经合法程序辞退员工，那么这将被视为非法解除劳动合同，此时用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
同样地，若劳动者在六个月以上不满一年的情况下离开，则将视为服务满一年进行补偿；而对于未满六个月的员工而言，则将支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第40条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职携手乎工总数薯轮百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳辩悉动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;
（三）家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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