一、工伤十级辞职后有什么补偿
工伤十级辞职后通常有以下补偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，其标准各个地区会有所不同，一般是按照一定的月数乘以当地职工平均工资来计算，这部分补助金主要是对工伤职工离职后可能产生的医疗相关费用的补偿。
（二）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，同样各地标准不一，也是按照规定的月数乘以当地职工平均工资。这笔钱是对职工因工伤离职后，在就业方面可能受到影响的一种补偿，例如因工伤导致就业竞争力下降等情况。
（三）工伤十级伤残本身的一次性伤残补助金
这是在工伤认定和劳动能力鉴定为十级伤残后就应获得的补偿，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，在主张这些补偿时，要依据当地的工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序进行操作。
二、工伤十级辞职后有哪些赔偿
工伤十级辞职后通常有以下赔偿：
1. 一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等方面的补偿。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所差异。
2. 一次性伤残就业补助金。主要是用于补偿工伤职工在离职后因为工伤而可能面临的就业困难等情况，也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
3. 工伤期间的工资福利。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费。用于支付工伤治疗过程中的医疗花费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费等其他可能的费用。如果有住院情况，会有住院伙食补助费等相关补偿。
三、工伤十级辞职可以经济补偿吗
工伤十级辞职是可以获得经济补偿的。
从工伤保险待遇方面来说，工伤十级职工在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗支出的补偿，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤可能在就业方面存在不利影响的一种补偿，由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工权益的保障，使其在离职后能在一定程度上应对因工伤带来的后续影响，如再就业时可能面临的困难或者因工伤复发而产生的医疗费用等。
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