一、工伤后可以要求调岗吗
工伤后劳动者可以要求调岗。
从法律角度，根据相关规定，职工因工伤导致劳动能力下降，原工作岗位可能对其身体造成进一步伤害或无法适应工作强度。这种情况下，劳动者有权提出调岗请求。
一方面，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益。在职工因工伤不能胜任原工作时，应积极协商调岗事宜，为其安排合适岗位。例如，若劳动者原本从事重体力劳动，工伤后身体无法承受，单位应根据其身体状况和技能水平，安排相对轻松、力所能及的工作。
另一方面，劳动者要求调岗需有合理依据。应提供工伤诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自身身体状况不适宜原岗位工作。
若用人单位拒绝合理的调岗要求，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行调岗义务，保障自身的工作权益和职业健康。
二、工伤的护理费是多少天
工伤护理费的天数需根据具体情况确定。
一般来说，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期的时长依据工伤职工的伤情，结合医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。至于支付期限，是持续至工伤职工恢复生活自理能力或丧失领取条件时止。
实践中，具体天数和费用需依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规规定准确计算与判定。
三、工伤10级公司调岗怎么办
公司在员工工伤10级后调岗，员工应从以下方面应对：
首先，明确公司调岗行为的合法性。工伤职工因身体原因可能确实无法继续从事原岗位工作，若公司基于合理必要性，如员工身体状况不适宜原工作强度、原岗位存在安全风险等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等合理公平，这种调岗具有一定合法性。
其次，若公司调岗存在不合理情形，比如将员工调至与其技能、经验严重不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇，员工有权拒绝。可向公司说明自身工伤情况及调岗不合理之处，要求维持原岗位。
再者，若公司坚持不合理调岗，员工可采取法律手段维护权益。收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并支付相应期间的工资差额。在整个过程中，员工要注意依法依规行事，维护自身合法权益。
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