一、上班时间被猫抓伤算工伤吗
上班时间被猫抓伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
从法律角度看，认定工伤需满足《工伤保险条例》相关规定。若该猫抓伤是因工作原因导致，比如员工从事与猫相关的工作，如动物园饲养员、宠物医院工作人员等，在正常履行工作职责过程中被猫抓伤，通常可认定为工伤。这是因为工作性质决定其面临此类风险，且是在工作时间、工作场所内发生的伤害。
但如果并非从事与猫相关的工作，只是在工作场所偶然被猫抓伤，且与工作内容无直接关联，例如在办公室休息时被突然闯入的猫抓伤，这种情况下认定工伤可能存在一定难度。不过，若能证明猫的出现是由于工作场所安全管理不善等工作相关因素导致，也有认定为工伤的可能。
所以，上班时间被猫抓伤能否认定为工伤，关键在于是否因工作原因导致，需结合实际情况，依据相关法律规定具体分析。
二、东莞工伤十级赔偿多少钱
东莞工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，为1个月的本人工资，由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。
三是一次性伤残就业补助金，为4个月的本人工资，由用人单位支付，同样在解除或终止劳动关系时发放。
此外，还可能包括停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
同时，若工伤治疗产生了医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用，也应按照规定由工伤保险基金或用人单位支付。需注意，具体赔偿金额应结合实际情况确定。
三、上班时候被人打伤算不算工伤
上班时候被人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止同事破坏公司财物等与工作相关的行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。
其二，若员工是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班时被打伤，则一般不能认定为工伤。比如，员工与同事因私人矛盾在工作场所发生冲突而受伤，此情形不属于工伤范畴。
认定工伤需要按照法定程序进行。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如医疗诊断证明、证人证言、工作证明等，由劳动保障行政部门进行审核认定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：临律-上班时候被人打伤算不算工伤，上班的时候被人打了算工伤吗