一、压力大自己辞职有没有赔偿
关于辞职能否拿到经济补偿金，那就得看具体情况了：如果是因为你自己的原因要走人，那就没戏了；但要是因为公司拖欠工资、克扣工资、不给交社保等等这些问题而选择离开的话，那就有可能能拿到经济补偿金。下面我来给你详细说说辞职的赔偿规定吧：如果公司有以下这几种行为，那么你在辞职的时候就可以要求赔偿：
1、没有按照我们当初签的劳动合同上说的那样，给到你足够的劳动保护或者劳动条件；
2、没有按时、足额地把工资发给你；
3、没有按照法律规定给你交社保费；
4、公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；
5、用暴力、威胁等手段逼迫你干活儿，或者让你在危险的环境下工作。至于经济补偿嘛，就是根据你在这家公司工作的时间长短来算的，每做满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了超过半年但是还不到一年，那就算作一年；如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。
二、工伤三级能不能辞职赔偿
让我来告诉你们，如果你是事故中的受害者，或者不幸受伤了，还能得到哪些抚恤金吧！这包括了伤残津贴以及解除劳工关系的经济补贴！具体来说呢，每个人能领到的经济补贴，就参照他们在公司里工作的时间长短来算，也就是说，每多干一年就能多拿一个月的自己的工资。那九级伤残的话，具体怎么算呢？首先，你可以从社会保障那里领到一笔一次性的伤残津贴，这个钱数就是你自己工资的9倍！不过要注意，这里说的工资可是指你的平均工资！比如说，你的平均工资是2722元，那你就能领到24498元的一次性伤残津贴！其次，当你跟公司解除劳工关系的时候，还能再领到一笔一次性的就业补贴和一次性的医疗补贴！这两笔钱的具体数目就要看当地的法规规定！以我们这儿为例，九级伤残的人可以领到4个月的全省职工平均工资作为一次性的就业补贴，还有4个月的全省职工平均工资作为一次性的医疗补贴！
三、辞职不赔偿经济补偿金合法吗
咱们老百姓要是想辞职了，能不能拿到他们应该给我们的钱呢？答案是要看具体情况！如果是你主动提出来要走人的话，那么一般来说是拿不到什么补偿的。但是，如果你是因为公司拖欠工资，克扣工资，或者不给交社保这些事情而决定离开的话，那就有可能会得到一些经济上的补偿。关于辞职的赔偿问题，我来给你详细说说吧：如果公司有下面这几种情况的话，你在辞职的时候就可以要求赔偿了：首先，公司没有按照你们签的劳动合同里说的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件；其次，公司没有按时把工资发全，或者发的钱不够你应得的；再者，公司没有按照法律规定给你交够社保费；还有就是，公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；最后，公司用暴力、威胁之类的手段逼迫你干活，或者让你在危险的环境下工作。至于经济补偿嘛，就是根据你在这家公司工作的时间长短来算的，每做满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但还没到一年的话，就按照一年来算；如果只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。
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来源：头条-辞职不赔偿经济补偿金合法吗，辞职没有经济补偿