一、工伤后什么时候离职最好
工伤后离职时机需综合多方面因素谨慎考量。
从保障权益角度，应在完成工伤认定、劳动能力鉴定之后再考虑离职。工伤认定确定是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定明确伤残等级，这两者是获取工伤待遇的关键依据。若未完成上述程序就离职，可能导致权益主张受阻，影响应得赔偿。
一般而言，在获得全部工伤赔偿后离职较为妥当。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体依伤残等级确定）。领取赔偿后离职，能确保自身权益得到全面保障。
同时，要关注所在单位情况。若单位积极配合工伤处理流程，提供良好工作环境和合理待遇，可在身体恢复能胜任工作时，选择继续留任；若单位存在拖延赔偿、不配合等问题，在工伤待遇确定且有保障的前提下，可考虑及时离职。总之，工伤后离职要以充分保障自身合法权益为首要原则，谨慎做出决定。
二、工伤后什么时候辞职合适
工伤后辞职时间需综合多方面因素谨慎考量。
从保障自身权益角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤待遇赔付情况后辞职较为妥当。若过早辞职，可能因劳动关系解除，影响工伤认定流程推进，导致后续权益难以保障。例如，部分用人单位可能借此推诿责任，使劳动者难以顺利获取应得赔偿。
完成劳动能力鉴定后，能明确工伤等级及相应赔偿标准。此时，劳动者可依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。在赔偿落实到位后辞职，可确保自身合法权益得到充分维护。
若因工伤无法适应原工作岗位，且与用人单位就调岗等问题无法达成一致，在确保工伤赔偿权益不受影响前提下，也可考虑辞职。但辞职前要收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、工作证等，以备后续可能出现的劳动争议之需。总之，工伤后辞职时机要以充分保障自身权益为首要原则进行判断。
三、工伤后什么时候上班
工伤后何时上班取决于多种因素。
从法律角度，劳动者因工伤接受治疗，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
具体上班时间要依据劳动者的实际恢复情况。需由医疗机构出具诊断证明，确定劳动者是否具备恢复工作的身体条件。如果劳动者在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定已恢复劳动能力，应及时回到工作岗位。若因工伤导致部分劳动能力丧失，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，对工作岗位进行合理调整，安排劳动者从事力所能及的工作。
总之，工伤后上班时间既受法律规定的停工留薪期限制，又要结合劳动者身体恢复程度以及劳动能力鉴定结果来综合判定。
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来源：中国法院网-工伤后什么时候上班，工伤什么时候上班不影响赔偿