一、工伤公司赔偿不起怎么办
当工伤公司赔偿不起时，可按以下方式处理：
第一，确认公司是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请支付相关待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
第二，若公司未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。员工可通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿。拿到仲裁裁决书后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，对存款、债券、股票、基金份额等财产进行冻结、划拨，对公司动产、不动产进行查封、拍卖。
第三，若公司确实无财产可供执行，可申请公司破产。进入破产程序后，工伤赔偿作为法定的优先受偿债权，在公司清算时优先从破产财产中支付。
第四，可尝试与公司协商赔偿方案，如分期支付赔偿款。这既能让员工获得赔偿，也能减轻公司的资金压力。
二、工伤公司不赔会被处罚吗
工伤公司不赔是否会被处罚，需分情况判断。
若公司已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金支付。若公司不配合员工申请工伤赔偿，劳动行政部门会责令其改正；若公司拒不改正，可能面临罚款等处罚。
若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。仲裁或判决生效后，公司仍不履行支付义务，员工可申请强制执行。此时，公司可能被法院采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。
此外，公司不依法支付工伤赔偿，还可能面临信用惩戒，影响其社会信誉和经营活动。因此，公司应依法为员工缴纳工伤保险，并积极处理工伤赔偿事宜。
三、工伤赔偿单位不支付怎么走程序
若工伤赔偿单位不支付，可按以下程序处理：
1.确认劳动关系：若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。需提交仲裁申请书、证据材料等。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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