一、工伤认定后离职有赔偿吗
工伤认定后离职一般有赔偿。
其一，若被鉴定为五至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动、聘用合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能面临的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对工伤职工因工伤导致就业能力下降给予一定补偿。其具体标准由省级人民政府规定。
其二，即使未达伤残等级，工伤职工离职时也能享受其他工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，由工伤保险基金支付。
不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本该由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位支付。工伤认定后离职是否有赔偿，关键看伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险等情况。
二、参保单位中途改变影响离职赔偿吗怎么办
参保单位中途改变是否影响离职赔偿，需分情况判断。
若参保单位变更未影响劳动者的社保权益，未造成社保中断或缴费基数降低等情况，通常不影响离职赔偿。离职赔偿主要依据劳动者的工作年限、工资水平等因素，按照劳动合同法规定计算。
然而，若参保单位变更导致社保权益受损，如社保中断、缴费基数降低，可能影响劳动者的相关权益，进而影响离职赔偿。例如，社保中断可能影响劳动者领取失业金等权益，缴费基数降低可能影响养老金待遇等。
若参保单位中途改变影响离职赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求单位承担相应责任，如补缴社保、赔偿损失等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、受了工伤离职了还能索赔么
受工伤离职后仍可索赔。
依据工伤保险相关规定，职工因工受伤，即便离职，也享有相应索赔权利。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，离职后可主张以下赔偿：（一）是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；（二）是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，作为因工伤导致就业受影响的补偿。
不过，索赔需遵循一定流程。首先要确认工伤认定已完成，若未认定，需在规定期限内申请。其次，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，要依据鉴定结果计算赔偿金额。此外，索赔有时间限制，务必在规定时效内提出。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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来源：中国法院网-受了工伤离职了还能索赔么，工伤了辞职可以要求公司赔偿吗