一、一般工伤骨折赔付多少没有劳动合同的
如果没有劳动合同，但存在事实劳动关系的工伤骨折赔付情况如下：
（一）工伤认定
1. 首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后申请工伤认定，用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出。
2. 工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级，这将直接影响赔付金额。
（二）赔付项目与金额
1. 医疗费，按实际发生的治疗费用赔偿，以医院的发票为准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 住院伙食补助费，各地标准不同，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
4. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
5. 伤残补助金等赔偿，如果构成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照各地工伤保险规定执行。
总体而言，没有劳动合同的工伤骨折赔付金额因地区、伤残等级、实际花费等因素而有较大差异。
二、一般工伤骨折赔付多少没合同
在没有劳动合同的情况下发生工伤骨折，赔付金额需要根据多种因素确定。
（一）工伤认定
1. 虽然没有合同，但如果能证明存在事实劳动关系，依然可以认定为工伤。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
2. 经过认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般骨折可能构成十级伤残，严重的可能更高等级。
（二）赔付项目与金额
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。以实际发生的合理医疗费用为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按照受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 一次性伤残补助金：如果是十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一般工伤骨折赔付多少钱
工伤骨折的赔付金额没有一个固定的标准，需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
1. 因工伤骨折产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付，以实际发生的合理费用为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 如果骨折经治疗后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应的补偿不同。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。伤残等级越高，补偿的金额相应越多，同时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总体而言，工伤骨折赔付要综合考虑多方面因素，确切金额需依据具体情况计算。
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