一、工伤轻微骨折没住院能要多少赔偿
工伤轻微骨折虽未住院，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先是医疗费用，凭正规票据实报实销，涵盖因治疗骨折产生的挂号费、检查费、药费等。
其次是停工留薪期工资，依据医生开具的休假证明确定停工留薪期时长，在此期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
再者是一次性伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，按相应等级获取一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。
另外，可能还有劳动能力鉴定费，按实际支出支付。
因未住院，一般不存在住院伙食补助费、护理费等项目。但具体赔偿要综合多方面因素，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论，结合本人工资、当地工伤保险政策等计算准确赔偿数额，并通过合法途径维护自身权益。
二、工地出工伤事故该找哪个部门处理
工地发生工伤事故，可按以下途径寻求处理部门：
首先，应向劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。需在规定时间内提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该事故是否属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，若职工的劳动能力受到影响，应向该部门申请鉴定，其会依据标准评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，若就工伤赔偿问题与用人单位产生争议，可找劳动争议仲裁委员会。通过仲裁程序，公正裁决双方的权利义务，确定赔偿的具体数额和方式等。
此外，若对处理结果不满，还可通过人民法院进行诉讼，由法院依法审理并作出判决，保障工伤职工的合法权益。
三、肋骨工伤赔偿标准一览表
肋骨工伤赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，并无固定一览表。一般赔偿项目如下：
（一）医疗费。按实际治疗工伤所花费的费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
（五）伤残津贴（仅适用于特定伤残等级）。一至六级伤残且保留劳动关系的，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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