一、工厂工伤赔偿标准一览表
工厂工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限由医疗机构出具证明，经办机构根据生活自理障碍等级确定。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
五是伤残津贴，一至四级伤残职工在停工留薪期满后需保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区可能会根据实际情况对这些标准进行调整和补充，具体以当地相关法律法规和政策为准。
二、工伤保险需要受伤员工出面吗
工伤保险的申请不一定需要受伤员工出面。一般情况下，用人单位有义务在事故发生后及时向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，受伤员工的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定过程中，受伤员工需要提供相关的医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明等材料。如果受伤员工因伤无法自行提供材料，用人单位有协助的义务。
总之，工伤保险的申请主体可以是用人单位，也可以是受伤员工及其直系亲属、工会组织等。具体情况需根据法律法规和实际情况来确定。
三、工伤停工留薪期让你上班怎么处理
如果在工伤停工留薪期被要求上班，应根据具体情况谨慎处理。首先，要明确停工留薪期的规定，这是法律给予工伤职工的特殊待遇，旨在让其在受伤后得到充分的休息和恢复。在停工留薪期内，用人单位一般不应要求职工上班。如果确实有特殊情况需要上班，应与用人单位协商，明确上班的时间、工作内容、劳动强度等相关事宜，确保不会对工伤的恢复造成不利影响。同时，用人单位应根据实际情况适当调整工作安排，避免让工伤职工从事过重或危险的工作。如果用人单位强行要求工伤职工在停工留薪期上班，职工有权拒绝，并向相关劳动监察部门或工会反映情况，维护自身的合法权益。总之，在工伤停工留薪期，职工的休息和康复权利应得到充分保障，用人单位不得随意侵犯。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪期让你上班怎么处理，员工工伤停工留薪后就可以辞退吗?