一、工伤20年了还可以申请伤残鉴定吗
一般情况下，工伤20年仍可申请伤残鉴定。工伤认定有一定的时效规定，但伤残鉴定的时效并非与之完全一致。
根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限一般为工伤认定后一年内，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会同意，申请时限可以适当延长。
如果工伤20年了，只要能证明在这期间一直存在与工伤相关的身体状况，且符合劳动能力鉴定的条件，仍然可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行评估和鉴定，以确定伤残等级等相关事宜。
然而，时间跨度较长可能会给鉴定工作带来一些困难，如相关医疗资料的完整性、伤病变化的复杂性等。在申请时，需要提供详细的工伤经过、治疗记录、诊断证明等相关材料，以支持申请。
总之，工伤20年并非绝对不能申请伤残鉴定，关键在于是否符合鉴定的条件和要求。
二、职工因非工伤死亡赔偿标准
职工因非工伤死亡，其赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。
供养亲属抚恤金，根据供养亲属的人数和本人工资等因素确定。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，还有一些可能涉及的费用，如直系亲属的交通、食宿等费用，但这通常由用人单位根据实际情况酌情承担。具体的赔偿标准可能因地区而异，需根据当地的相关规定进行计算和支付。
三、61岁工地受伤算是工伤吗
一般来说，61岁的劳动者在工地受伤是否属于工伤需要根据具体情况来判断。
如果该61岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在从事与工作相关的活动中受伤，通常可以认定为工伤。例如在施工过程中因操作机器、搬运材料等导致受伤，符合工伤认定的条件。
然而，如果该劳动者已超过法定退休年龄，且与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工地受伤可能难以被认定为工伤。劳务关系中，双方主要是基于劳务提供与报酬支付而建立的民事法律关系，一般不适用工伤认定的相关规定。
所以，仅根据“61岁工地受伤”这一信息，不能简单地确定是否属于工伤，需要进一步了解其与用人单位的关系以及受伤的具体情形等因素，综合判断后才能得出准确结论。
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