一、工伤待遇是否可以打给公司，有哪些规定
根据现行法律法规，工伤待遇款项可以直接发放至受害者或其雇主所指定的银行账户中。
特别值得注意的是，工伤保险基金所承担的那部分工伤待遇，在提出申请并完成审批流程后，将自动汇入申请表格中所填写的账户内，包括员工个人账户或公司财务部门的专门账户。
这种支付方式要求受害人和用人单位之间有充分的沟通和协商，以确保双方都能接受这一处理方案。
此外，社会保险机构在处理工伤待遇申请时，会要求申请人提供相关的证明文件，随后由用人单位负责向社保机构进行正式的申请。
具体来说，申请条件包括以下三个方面：首先，必须已经通过了工伤认定以及劳动能力鉴定程序；其次，用人单位需按照相关规定足额缴纳工伤保险费用；最后，工伤职工在事故发生当月已成功加入社会保险体系。
二、福建九级工伤赔偿金额
工伤九级指劳动者在工伤事故或职业病中，经过认定身体受伤害且丧失部分劳动力水平的评估结果。
劳动者享有接受医疗帮助及经济补偿的权益。
可行性赔偿项包括：医疗费用、误工津贴、护理费用、交通、住宿费用、住院期间餐饮补贴、营养费以及鉴定费用等。
福建省九级工伤赔偿金额根据上一年官方发布的统计数据而定。
建议当事人查询相关数据以明确各项赔偿项目的计算标准。
三、浙江省工伤赔偿标准最新
浙江省现行的工伤索赔标准如下：一次性伤残补贴方面，对于一级伤残的受害者而言，将获得相当于27个月的个人工资额作为补偿；而对于二级伤残受害者，这一数额则相应地减少到25个月；至于三级伤残受害者，可获得23个月的补偿款；四级伤残受害者，他们所能得到的补偿则是21个月的个人工资额。
在伤残津贴方面，无论是一级伤残受害者还是其他级别，都将按照个人工资的90%来计算；二级伤残者，他们的津贴将降低至85%；接下来，三级伤残者能获得80%的津贴金额；而最后，四级伤残者将能够领取75%的津贴额度。
关于生活护理费用，根据生活负担程度的不同，可以分为三种情况进行支付：完全无法自理、大部分无法自理以及部分无法自理，具体的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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