一、50岁以上的员工还可以享受工伤吗
50岁以上的员工能否享受工伤待遇，需分情况来看：
一是未达到法定退休年龄的情况。如果50岁以上员工未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，依法享受工伤待遇。用人单位需按照规定为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
二是达到法定退休年龄的情况。一般来说，达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能按照工伤认定程序认定工伤，但可以根据双方签订的劳务合同以及相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，如果单位已为其缴纳工伤保险且未办理退休手续的，仍可享受工伤待遇。
二、工伤案件被告可以申请财产保全吗
在工伤案件中，被告在符合一定条件下是可以申请财产保全的。
其一，存在可能使判决难以执行或者造成当事人其他损害的情形。例如，原告方有转移、隐匿、挥霍财产等行为，可能导致后续即使被告胜诉，也难以获得相应赔偿款的执行，这种情况下被告为保障自身合法权益可申请财产保全。
其二，被告需要提供相应的担保。财产保全可能会对原告的财产权益产生一定限制，为平衡双方利益，法律要求申请人提供担保，以防止因申请错误给原告造成损失。担保的形式可以是现金、房产、车辆等具有一定价值的财产。
其三，需遵循法定程序。被告应向受理案件的法院提出书面申请，明确申请保全的财产范围、价值等具体内容，法院会对申请进行审查，符合条件的才会裁定采取财产保全措施。
总之，工伤案件被告在满足法定条件时有权申请财产保全，以维护自身合法权益和确保判决的有效执行。
三、员工50岁了可以申请工伤认定吗怎么申请
50岁员工可以申请工伤认定，前提是其与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件。
申请工伤认定，一般按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与员工未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
二是准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；本人身份证复印件等。
三是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四是审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，作出认定决定。
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