一、厦门工伤后公司赔偿哪些
在厦门市，关于工伤事故之后，企业所应当承担的赔付责任通常涉及多个方面的内容。首要的便是雇主应在雇员因故无法正常工作的停工期内按照原本既定的薪酬福利标准支付其薪资。然后是护理费用问题，若受伤员工自身生活出现困难并且需要他人照顾，那么这个时候企业就有义务承担起相关的护理费用。接下来是伤残津贴的支付，这主要针对那些因为工伤而导致身体残疾并被评定为一至四级伤残等级的员工，他们可以选择保留劳动关系，退出日常工作岗位，然而企业必须按照规定每月向这些伤者支付对应的伤残津贴。还有，假如雇员被鉴定出为五至六级伤残程度，则可以选择继续留在企业里工作，这时企业需要尽力为其安排合适的工作事项，在此前提下，还是需要按照规定每月向这些伤者发放伤残津贴。最后，当雇佣关系解除或者终止时，企业也可能需要支付一次性的伤残就业补助金。但是，具体的赔偿项目以及标准，都需要根据实际发生的工伤状况以及劳动能力评估结果进行慎重的考量后才能确定。
二、员工工作时间因工作需要去五金店买材料路上摔伤算不算工伤
在大多数情境下，这种情况是可以划归到工伤范畴的。根据我国现行的《工伤保险条例》，无论是正式员工还是临时工，只要他们在工作时间和工作场所内因为工作的原因而遭受了意外事件的伤害，都应该纳入工伤考察范围之内进行认定。对于这位因为工作需求而前往五金店铺购买相关物品的同事来说，他的这一行动无疑属于工作职责的自然延伸部分。
然而，在实际操作中能否将此次摔倒事件定义为工伤，还需要从多个角度进行深入分析，例如摔倒的具体原因，以及是否牵涉到除了劳动者本身之外的其他人为因素等等。倘若经过细致的调查与评估后发现，这次摔倒是由于除当事人以外的其他原因所导致，并且并非由企业员工承担主要责任的话，那么很大可能我们会将其认定为工伤。在此背景之下，受伤的员工或者他们所属的单位应尽快地向当地的社会保险行政管理机构提交工伤认定的申请，以保障自己的合法权益得到全面保护。
三、工伤不做劳动能力鉴定算工伤吗
工伤认定以及劳动能力鉴定并非同一概念，尽管两者之间有所关联，但是有着各自的定义。只要您的工伤状况符合相关法律法规所规定的条件，即使没有进行劳动能力鉴定，同样可以被认定为工伤。工伤认定的主要目的在于明确事故伤害是否源于工作原因。
然而，劳动能力鉴定则是针对工伤职工的伤残程度以及生活自理障碍程度进行等级评定，以便确定相应的赔偿标准。若您未进行劳动能力鉴定，将会使您难以精确地确定伤残等级及其所应享有的详细补偿待遇，但这并不影响到您工伤性质的认定。我们强烈建议您尽可能进行劳动能力鉴定，从而更加全面地保护您的合法权益。
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