一、工伤认定期间解除劳动合同情型
1.遭受工伤的职员可与雇主通过协议终止本劳动合同，或按照法定程序提前30天用书面文字告知公司终止此劳动关系。
除非具备雇主单方面违约的条件，否则在任何情况下，雇主主动解除该职员的劳动合同皆属非法行为，需要按照相关法律法规，以补偿金作为基准，向该职员支付双倍赔偿金。
2.当劳动者遭遇工伤时，在其接受治疗期间，或者被认定已失去或部分失去劳动能力的情况下，若双方达成共识，则可以解除劳动合同。
同样地，如果雇主和劳动者能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以解除劳动合同。
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根据现行法律规定，劳动者在往复工作场所与家庭住址期间发生的机动车意外伤害，除非因个人疏忽引起，否则不属工伤范围。
若此种伤害源于员工主责的骑乘行为引发交通事故，依照法规理解，应确认为工伤。
详细而言，《工伤保险条例》明确规定，员工在上下班途中遭遇非其主要责任的交通事故及城轨、客轮、火车事故等造成的伤害，皆可认定为工伤。
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只要符合与之相符的法律法规要求，便能将其认定为工伤事故。
工伤的判定主要依赖于医疗纪录，而非单纯地以工作日来衡量。
同时，必须满足的前提是在正常工作时间及场所中、由于履行职务所受到的劳损，并经由医生诊断证实确实产生了伤害后果的情况下。
待整个治疗程序完毕或劳动能力鉴定工作结束之后，受伤员工可以向相关部门提出申领工伤赔偿待遇的请求，具体内容涵盖了医疗费的报销以及一次性伤残补贴等多项福利待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：临律-受伤过了十五天去看算工伤吗怎么赔偿，受伤后10天才报工伤