一、得了腕管综合征怎么鉴定工伤
腕管综合征鉴定工伤需从以下方面进行：
（一）确认劳动关系
如果是在工作中患上腕管综合征，首先要确定与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
（二）符合工作相关因素
1. 工作环境与条件。例如长期从事手腕频繁重复动作的工作，像装配线上长时间使用手腕进行精细操作的工人，若工作环境恶劣如过度寒冷或潮湿等可能加重手腕负担的情况，都可能与腕管综合征相关。
2. 工作时长。长时间的高强度手腕工作，大大增加患腕管综合征的风险。
（三）专业诊断与鉴定
1. 就医诊断。先到有资质的医疗机构进行详细检查诊断，医生会通过临床症状（如手腕部疼痛、麻木、无力等）、体格检查以及可能的辅助检查（如神经传导速度测试等）来确诊腕管综合征。
2. 工伤认定申请。由用人单位在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。社会保险行政部门受理后，根据提交的证据材料（包括医疗诊断证明等）进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
二、到新单位可以隐瞒工伤吗
不可以隐瞒工伤到新单位。
从诚实信用原则角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当秉持诚实信用原则。隐瞒工伤情况属于提供虚假信息，这违背了基本的职场道德规范。
从法律风险方面来说，一旦新单位发现劳动者隐瞒工伤情况，可能会带来一系列问题。一方面，若该工伤对劳动者的工作能力产生影响，而这种影响又涉及新单位安排工作任务等情况，新单位可能以劳动者欺诈为由解除劳动合同，并且可能不需要承担经济补偿责任。另一方面，如果在工作过程中因为之前的工伤隐患导致再次受伤或者引发其他健康问题，可能会在工伤认定、医疗费用承担等方面产生纠纷，使得各方的权益界定变得复杂。
三、登革热算工伤吗
登革热是否算工伤需要分情况来看。
如果是因为从事职业活动而感染登革热，比如医护人员在救治登革热患者过程中被感染，或者从事野外作业、卫生防疫等工作，在工作环境中有极大感染登革热风险且确实是因工作原因感染的，这种情况下有可能被认定为工伤。
但如果是在日常生活中非因工作相关因素感染登革热，例如在自己居住的社区被蚊虫叮咬感染，这就不属于工伤范畴。认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，并且需要按照当地工伤认定的相关规定和程序进行申报、审核等操作，由相关部门根据实际情况作出最终判定。
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来源：头条-登革热算工伤吗，登革热有救吗