一、临时工有工伤可以解除吗
当临时工遭受到工伤之后，他们有权按照与正式员工相当的方式来终止就业协议。
这其中的细节条款需要依据当地切实有效的法律法规以及双方签署的合约内容进行考量确定。依据我国《工伤保险条例》之规定，企业雇主不能因为职工意外受伤就此提出解除雇佣合同。若临时工在工作期间因公负伤，那么企业雇主应当承担起所在岗位必须负担的各项工伤保险责任，这些责任涵盖了为伤者支付治疗费用、提供伤残津贴等等。倘若企业雇主试图在临时工受伤之后单方面解除合同，那么临时工可以向劳动保障部门进行投诉或者通过法律手段来捍卫自己的合法权益。由于临时工所签定的合同性质可能会对他们保障权益的环节产生影响，所以在签订最初的就业协议时，明确相关条款对于确保自身权益显得尤为关键。
二、工伤护理费医院需要开证明吗
关于工伤护理费的给付问题，通常我们需要提供由医院开具的相应证明文件。依循中华人民共和国国务院颁布实施的《工伤保险条例》之规定，当工伤员工在享受工伤保险所赋予的权益之时，必须向有关部门提交包括医院出具之诊断证明、医院收费发票在内的各种必要材料。这些材料将明确地展现出工伤员工所遭受的创伤类型及其治疗过程，以及护理需求等关键信息，从而成为工伤护理费给付的重要依据。
若您有申请工伤护理费的需求，我们强烈建议您尽早与医院取得联系，详细了解证明文件的开具流程及相关要求，并严格按照相关法规进行材料的准备工作。同时，也请务必妥善保管所有相关的医疗记录和费用凭证，以便于未来可能的使用。
三、工伤认定后辞职原单位还负责任吗
在工伤被法定确认之后，即便劳动者选择辞去工作岗位，原来的用人单位依然需要履行相关的法律责任与义务。我们的《工伤保险条例》明确指出，工伤保险制度旨在为遭遇工伤的员工提供有力的法律保障，保证他们能够及时地接受到适当的治疗并获取合理的经济补偿。一旦有关事件被认定为工伤，无论是职工仍然在原来的用人单位继续工作或者已经离开，他/她都应该享受到相应的工伤待遇，这其中包括了医疗费用的报销、伤残津贴的发放等等。
原用人单位有责任和义务继续履行支付这些相关费用的义务，直到工伤保险所规定的所有待遇全部结束为止。如果在工伤被法定确认之后，劳动者选择辞去工作岗位，那么原用人单位仍然应当依照工伤保险的相关规定，完成对该名劳动者的工伤赔偿事宜。
值得注意的是，如果劳动者在享受工伤待遇期间主动提出辞职，这可能会对其所能获得的一次性伤残就业补助金等相关待遇产生一定程度的影响。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：头条-工伤认定后辞职原单位还负责任吗，工伤认定结果出来前辞职