一、工伤认定后一年内未鉴定
如果工伤认定后一年内未进行劳动能力鉴定，可能会面临一些不利情况。
（一）规定期限
一般来说，工伤认定作出后，应及时进行劳动能力鉴定。虽然法律规定有一定的时间限制，但这一规定旨在促使当事人尽快确定伤残等级以便后续的工伤赔偿等事宜能够顺利进行。
（二）影响
1. 对于劳动者而言，如果超过一年未鉴定，可能会影响其及时获取工伤赔偿的权益。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等的发放可能会被延迟，并且由于时间拖延，可能面临更多的变数，如用人单位经营状况变化、证据收集困难等。
2. 对于用人单位来说，也可能处于一种不确定的状态，不利于其对工伤事故后续处理的规划安排，如工伤保险费用的核算等。
（三）解决办法
不过，如果有合理的事由导致未能在一年内进行鉴定，比如病情仍不稳定、存在特殊的医疗状况等，可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，请求准予进行鉴定，以便依法确定相关的工伤待遇等问题。
二、工伤认定后一定能评上等级吗
工伤认定后不一定能评上等级。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，主要依据是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等因素。而工伤等级评定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
其一，有些工伤可能只是轻微的伤害，例如仅经过简单治疗就完全恢复，未对身体机能造成实质影响的擦伤、轻度扭伤等，这类情况可能就无法评上等级。其二，虽然认定为工伤，但损伤的结果未达到工伤等级评定标准中所规定的各种等级对应的身体功能损害程度，同样不能评上等级。只有当工伤导致的伤害符合劳动能力鉴定标准中关于伤残等级的相关规定时，才能够评上等级。
三、工伤认定后一直不赔偿
如果工伤认定后单位一直不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与用人单位进行协商，明确指出工伤认定结果，要求其按照法律规定履行赔偿义务。在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商的聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方应签订赔偿协议，以确保赔偿的履行。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料。需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单、医疗费用单据等相关证据材料。
2. 提起仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行赔偿义务，否则可申请强制执行。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都应由用人单位承担。
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来源：头条-工伤认定后一直不赔偿，认定工伤后不赔偿可申请仲裁吗