一、单位组织旅游时受伤算工伤吗
当贵单位组织旅游时，如若受伤害者不能被确认为工伤，需要考虑以下几点因素。
首先，以何种方式组织旅游，即组织旅游是否旨在让员工得以放松身心、加强团队间的沟通与合作，从而提升公司整体绩效，进而实现公司利益最大化。
如果答案是肯定的，那么在旅游过程中所遭受的伤害便应被认定为工伤。
如果员工在脱离团队活动期间受到伤害，那么这种情况就无法被认定为工伤。
如果团队旅游的目的并不包括上述内容，且并未鼓励员工积极参与，那么员工是否选择参加旅游完全取决于个人意愿。
在此前提下，员工在旅游过程中所遭受的伤害将不被视为工伤。
二、工伤性睾丸损伤，能评伤残吗
睾丸损伤在我国工伤鉴定准则中被划分为八级残疾，然而，具体的等级划分需依据伤者的受伤状况、治疗效果及个体康复情况进行全面评估。
我们强烈建议您尽快寻求医疗帮助，并在专业医师的指导下进行妥善处理。
1.受伤状况：若睾丸损伤系由高空跌落、交通事故等外部力量所致，这类损害一般较为严重，极有可能引发睾丸血肿和睾丸破裂等并发症。
在此种情况下，睾丸损伤一般可能被评定为九级残疾。
2.治疗效果：若睾丸损伤后能得到及时有效的治疗，例如手术修复和药物消炎等手段，同时也未出现感染或其他并发症，那么睾丸功能便有望基本恢复。
在此种情况下，睾丸损伤可能被评为八级残疾。
反之，若未能及时接受治疗，导致睾丸功能受损，那么其评级可能上升至九级残疾。
3.个体康复情况：若睾丸损伤后，通过手术修复或药物消炎等方法进行治疗，同时伤者身体素质良好，恢复速度较快，那么睾丸功能有望基本恢复。
在此种情况下，睾丸损伤可能被评为八级残疾。
若伤者身体素质较弱，且未积极配合治疗，那么睾丸功能受损的可能性将增大，从而可能被评为九级残疾。
三、工伤事故治疗多长时间可以进行起诉,工伤认定的范围
当劳动者的劳动保障权益遭受侵害时，必须首先寻求劳动保障部门的权威认定。
经过审查和认证程序，劳动保障部门将依法做出公正而准确的判断。
此后，劳动者可依据此结果，针对工伤赔偿事宜与用人单位展开协商。
如双方未能达成共识，应当毫不犹豫地启动劳动仲裁程序。
若当事人对仲裁裁决存在异议，则有权向有管辖权的人民法院提出上诉。
在这个过程中，向用人单位要求工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。
特别需要指出的是，对于劳动者在工作过程中所受之伤，唯有通过专业的定性和定量分析，确认其符合工伤的法律定义才可实行。
在此基础上，依据实际的伤情程度，劳动者方可获得相应的工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-工伤事故治疗多长时间可以进行起诉,工伤认定的范围，工伤事故多久能拿到赔偿金