一、没有签劳动合同工伤怎么认定
未签劳动合同不影响工伤认定。
首先，需确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，按要求提供材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
二、没有签订劳动合同发生工伤怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理赔偿事宜：
其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁确认。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤没住院怎么赔偿
工伤赔偿并不以是否住院为唯一标准。即使未住院，仍可按以下方式获得相应赔偿：
一是进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及标准。未住院的工伤赔偿通常包括医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经鉴定有伤残等级，还可按标准获得一次性伤残补助金等。
总之，工伤职工应及时按规定程序主张权利，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤没住院怎么赔偿，工伤没有住院能报销吗