一、工伤赔偿和意外险可以同时理赔吗
工伤赔偿与意外险通常可以同时理赔。
工伤赔偿基于劳动关系，是用人单位依法对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者应承担的责任。只要符合工伤认定条件，劳动者就能按工伤保险条例规定获得相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
意外险则是基于商业保险合同，被保险人因意外导致身故、伤残或发生医疗费用，保险公司依约给付保险金。
二者性质不同，并不相互排斥。在劳动者因意外事故构成工伤的情况下，一方面可通过工伤保险基金及用人单位获得工伤赔偿；另一方面，若劳动者此前购买了意外险，也能依据保险合同向保险公司申请理赔。
不过，部分费用可能存在重复，如医疗费。在这种情况下，一些地区遵循补偿原则，已在一方报销的费用，另一方不再重复报销。但伤残、身故等其他赔偿项目通常可兼得。具体理赔事宜，建议咨询专业法律人士及相关保险公司。
二、工伤保险和安责险的区别
工伤保险和安责险存在多方面区别：
一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由国家立法强制实施，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。安责险是商业保险，由企业自愿投保，通过市场化运作，为企业提供风险保障。
二是保障范围有所差异。工伤保险主要保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。安责险的保障范围除了对事故伤亡人员的赔偿外，还可能包括对第三者的赔偿以及事故救援、应急处置等费用。
三是缴费方式不同。工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费。安责险的保费则根据企业的风险状况、行业类别等因素，由保险机构和企业协商确定。
四是赔偿主体不同。工伤保险的赔偿由工伤保险基金支付，安责险的赔偿由承保的保险公司按照保险合同约定进行赔付。
三、上班工作时发生流产属于工伤吗赔偿多少
上班工作时发生流产是否属于工伤，需视具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。若流产是由于工作场所的安全事故、突发意外等与工作直接相关的原因导致，一般可认定为工伤。例如，工作中因机器故障撞击、滑倒摔倒等意外致使流产。但若是自身身体疾病原因等非工作直接关联因素导致流产，则通常难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，按实际治疗支出报销；二是停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；三是若因流产造成身体伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，伤残补助金标准按不同等级对应不同月数的本人工资；四是可能涉及的生活护理费等，根据生活自理障碍程度支付。具体赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等多方面因素详细计算。
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来源：中国法院网-上班工作时发生流产属于工伤吗赔偿多少，上班期间导致的流产单位要负责任吗