一、临时雇工工伤认定
临时雇工的工伤认定需根据具体情况分析。
若临时雇工与雇主形成劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
若临时雇工与雇主形成劳务关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此时不属于工伤认定范畴，而是按照人身损害赔偿的相关法律规定处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。实践中，准确认定临时雇工的法律关系对于后续赔偿至关重要。
二、工伤与合同纠纷如何解决
工伤与合同纠纷的解决途径有所不同，以下分别阐述：
工伤纠纷解决：
一是协商。职工与用人单位可就工伤赔偿等事宜进行协商，达成一致后签订协议。
二是申请工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，特殊情况职工或其近亲属等也可申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇等。
四是诉讼。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
合同纠纷解决：
一是协商和解。合同双方自行协商，就争议问题达成和解方案。
二是调解。可请求有关部门或第三方调解机构进行调解。
三是仲裁。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
四是诉讼。没有仲裁条款的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、江门工伤鉴定在哪里
在江门进行工伤鉴定，主要有以下相关地点及说明：
劳动能力鉴定委员会负责工伤鉴定工作。具体而言，江门市劳动能力鉴定委员会办公室设在江门市人力资源和社会保障局。
若职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向该委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
另外，需注意申请的时间要求，一般应在规定的期限内提出申请，避免逾期影响自身权益。同时，要确保所提交的材料真实、完整、有效，以便顺利进行工伤鉴定，维护自身合法的工伤待遇权益。
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