一、工伤九级本人工资怎么计算
工伤九级中本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算时，需明确该工资并非职工实际到手工资，而是用于确定工伤保险待遇计算基数的特定概念。其涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
若职工工作未满12个月，按照实际工作月数所发工资来计算平均月缴费工资。比如，职工工作8个月，将这8个月的工资总和除以8，得出平均月缴费工资。
需要注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。若低于下限，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于上限，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如此规定旨在确保工伤保险待遇计算的公平合理，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤九级到退休时有赔偿吗
工伤九级到退休时是否有赔偿需分情况来看。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工因工伤被鉴定为九级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果退休时不存在劳动合同期满终止或本人主动解除合同等情形，通常不会再发放这两项补助金。
不过，各地对于工伤职工退休后的政策存在差异，具体赔偿情况建议向当地社保部门或工伤保险机构咨询，以获取准确信息，维护自身合法权益。
三、工伤9级退休后有什么待遇
工伤9级退休后可享受以下待遇：
首先，基本养老保险待遇。按照正常退休流程，依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，按月领取基本养老金，以保障退休后的基本生活。
其次，旧伤复发待遇。若工伤旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，辅助器具配置更换待遇。若因工伤需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用，且后续需要更换时，也可依规进行申请。
需注意，各地工伤保险政策存在差异，具体待遇标准及申请流程，建议咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以确保自身权益得到充分保障。
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