一、上下班中受伤属于工伤吗
上下班途中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果符合以下情形，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调是非本人主要责任，如果是本人主要责任导致的交通事故等伤害则不属于工伤。
但是，如果是在上下班途中由于自身原因，如自己不小心摔倒受伤，未受到交通事故等外力因素影响，一般不属于工伤。
此外，如果是在上下班途中遭受暴力伤害等其他意外情况，也需要根据具体情况判定是否与履行工作职责有关等因素，来确定是否属于工伤范畴。
二、9级工伤一般赔多少钱
9级工伤的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定，一般也是与当地职工平均工资挂钩，以补偿工伤职工在就业方面可能面临的不利。
此外，如果工伤职工在治疗期间存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等合理费用，也应由用人单位或工伤保险基金依法承担。所以总体的赔偿金额需要根据所在地区的规定以及个人的工资水平等具体情况进行计算。
三、自己认定工伤需要哪些材料
认定工伤需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本材料，需要详细填写职工本人基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料用于确定职工受伤情况和是否属于职业病范畴。
4. 其他材料。例如事故现场的证人证言（证明事故发生经过）、相关监控视频等能够证明事故发生情况的材料等。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在材料要求上存在一定差异。
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来源：临律-自己认定工伤需要哪些材料，自己去认定工伤的条件是什么