一、工伤十级待遇单位不给申请怎么办
如果单位不给申请工伤十级待遇，劳动者可以自行申请。首先，劳动者应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。然后，前往当地劳动保障行政部门提交申请材料，并按照要求填写申请表。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审核和调查。如果材料齐全且符合法定条件，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定。
认定为工伤十级后，劳动者可以向单位主张相应的待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和应得的待遇。
总之，当单位不给申请工伤十级待遇时，劳动者不应消极等待，而应积极采取行动，通过合法途径来争取自己的权益。
二、人身损害和工伤哪个赔付高
人身损害和工伤的赔付情况不能简单地进行比较谁高谁低，需根据具体案件情况来确定。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等相关法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。其赔付金额通常与受害人的实际损失相关，包括医疗费用的多少、误工时间的长短等因素。
工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿一般会考虑工伤等级等因素，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。
一般来说，如果人身损害是因他人故意或重大过失造成的，且损害程度较重，可能赔付金额会较高；而工伤赔偿在一定程度上有较为明确的计算标准和保障机制，但可能在某些方面的赔偿额度相对有限。总体而言，需具体案件具体分析，不能一概而论地说哪个赔付高。
三、人身损害与工伤赔偿是否兼得
人身损害与工伤赔偿一般情况下可以兼得，但需根据具体情况判断。
在某些情形下，人身损害赔偿与工伤赔偿可以同时主张。例如，劳动者因第三人的侵权行为受到人身损害，同时又被认定为工伤的，劳动者有权分别向侵权人和用人单位主张赔偿。侵权人应当承担侵权责任，支付人身损害赔偿费用；用人单位则需承担工伤赔偿责任，支付工伤待遇。
然而，在一些特殊情况下，可能会存在责任竞合，即同一行为既符合人身损害赔偿的构成要件，又符合工伤赔偿的条件。此时，通常遵循“补充赔偿原则”，即先由侵权人承担侵权赔偿责任，不足部分由用人单位补足。但如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，且工伤赔偿能够覆盖全部损失的，劳动者可能不能再向侵权人主张全部人身损害赔偿。
总之，人身损害与工伤赔偿是否兼得，要综合考虑具体案件的事实和法律规定，以确定各方的责任和赔偿范围。
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来源：中国法院网-人身损害与工伤赔偿是否兼得，人身损害跟工伤赔偿标准哪个高呢