一、工伤鉴定不上的能陪多少
即便工伤鉴定未达等级，仍可获得一定赔偿。
医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可延长。
护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，还有住院伙食补助费等。具体标准各地规定不同，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。总之，虽鉴定不上等级，但依据法律规定，受伤职工仍可依法获得相应赔偿保障自身权益。
二、工伤没鉴定上能赔付几个月的工资
即便工伤未被鉴定上等级，仍可能获得一定赔付。首先，停工留薪期工资会按正常出勤标准支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定，该期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，此期限通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，工伤治疗期间，用人单位需负责安排护理，若单位未安排，需支付护理费。
再者，治疗工伤的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
具体赔付需结合实际情况，包括工伤职工的停工留薪期时长、护理依赖程度、实际医疗费用等确定，并非简单以几个月工资来衡量。若与用人单位就赔付产生争议，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、工伤鉴定4级赔偿多少
四级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
二是伤残津贴，每月支付本人工资的75%。伤残津贴是为保障工伤职工后续生活，长期发放的补偿费用。需注意，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是对工伤职工因生活能力受限需他人护理给予的补偿。
此外，还可能涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资等其他费用，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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来源：中国法院网-工伤鉴定4级赔偿多少，工伤鉴定四级伤残了可以要求多少赔偿金?