一、公司注销了怎么赔偿工伤
公司注销时对于工伤赔偿应按如下方式处理：
（一）财产清算中的赔偿
1. 在公司注销前，应当进行清算。清算时公司的财产应优先用于支付工伤职工的相关赔偿费用，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿费用是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所应得的法定补偿。
2. 如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分，也应由公司的清算财产来支付。
（二）股东的责任
1. 如果公司股东在公司注销过程中存在违法清算行为，例如未通知工伤职工申报债权就进行清算并注销公司，股东应当对工伤职工的赔偿承担相应的赔偿责任。
2. 股东未履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，进而使工伤职工无法获得赔偿的，股东需对工伤职工的损失承担连带赔偿责任。
二、工伤致残小伙怎么赔偿
工伤致残的赔偿涉及多个方面。
（一）医疗救治相关费用。包括治疗工伤期间的医疗费、康复费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等。根据伤残等级，职工会获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工与单位解除或者终止劳动关系，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、上班途中工伤怎么赔偿工厂
如果在上班途中认定为工伤，可按以下方式要求工厂赔偿：
（一）工伤认定
1. 先确定是否符合上班途中工伤的情形。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。需要相关部门出具事故责任认定书等材料。
2. 进行工伤认定申请。由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿范围及工厂责任
1. 医疗费用。工厂应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付相关医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若有伤残情况，根据伤残等级，工厂需支付一次性伤残补助金等相关费用。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都由工厂支付；如果工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但工厂也有协助办理等相关责任。
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