一、员工被辞退工伤怎么赔偿
员工被辞退且涉及工伤赔偿，需按以下步骤处理与赔偿：
首先，确定工伤认定情况。若尚未认定，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面：
一是由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。
二是由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇不变；若解除劳动关系，需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若员工被违法辞退，用人单位还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工应积极维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、农民工工伤是建设单位赔偿吗
农民工工伤赔偿责任主体的认定较为复杂，并非单纯由建设单位赔偿。
一般情况下，若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位为工伤保险参保单位，且农民工工伤认定成功，由工伤保险基金按规定支付相关待遇；用人单位未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
若存在违法转包、分包情形，建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的发包方，在一定条件下要承担工伤保险责任。比如，建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由建设单位承担工伤保险责任。
实践中，需结合具体事实，依据劳动法律法规、工伤保险条例等相关规定，准确判断责任主体。农民工发生工伤后，应及时申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。
三、农民工分包工伤怎么赔偿
农民工在分包项目中遭遇工伤，赔偿遵循以下要点：
首先，确认劳动关系。农民工需证明与用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。若没有书面劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内提出申请；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。赔偿责任主体，可能涉及分包单位、总承包单位，若分包单位具备用工主体资格，通常由其承担赔偿责任；若不具备，则总承包单位可能需承担连带责任。
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