一、煤矿工人十级工伤怎么赔偿的
煤矿工人十级工伤的赔偿主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体依实际情况而定。
二、工伤伤残等级一到十级赔偿标准
工伤伤残等级一到十级赔偿标准通常涵盖多个项目：
1.**一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2.**伤残津贴**：一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。（五）六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
3.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或终止劳动关系时支付，用于保障工伤职工后续的医疗和就业需求。
4.**其他费用**：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费依据护理依赖程度确定；伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付。
三、工伤女工50岁七级伤残能如何赔偿
工伤女工50岁七级伤残的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤后可能产生的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致就业受到影响的补偿。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行报销或支付。
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来源：临律-工伤女工50岁七级伤残能如何赔偿，女性超过五十岁工伤