一、工伤假要支付12个月平均工资吗
工伤假期间的工资待遇并非一定是支付12个月平均工资，具体情况需依据相关规定来确定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在计算原工资福利待遇时，通常会参考职工受伤前的实际工资收入情况，可能包括基本工资、奖金、津贴等。但具体计算方式各地可能存在差异，有些地方会按照职工受伤前12个月的平均工资计算，有些可能会有更细化的规定，比如剔除加班工资等特殊部分后计算平均工资。总之，工伤假期间工资支付应遵循相关法律法规及当地政策规定，保障职工的合法权益。
二、珠海工伤赔偿标准本人工资怎么算
在珠海，工伤赔偿标准中本人工资的计算有明确规定。
一是一般情况下，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资分别为5000元、5200元等，将这12个月的工资相加后除以12，得出的平均数就是本人工资。
二是若工伤职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。例如，职工工作了8个月，就将这8个月的缴费工资相加后除以8。
三是若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了保障工伤职工的权益，同时也避免赔偿标准过高或过低，确保公平合理。
总之，珠海工伤赔偿标准中本人工资的计算会综合多种因素，按照相关规定准确确定。
三、河南省工伤一次性伤残就业补助金标准
河南省工伤一次性伤残就业补助金标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
1.五级伤残：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，支付56个月的一次性伤残就业补助金。
2.六级伤残：支付46个月的一次性伤残就业补助金，计算标准同样是统筹地区上年度职工月平均工资。
3.七级伤残：支付36个月的一次性伤残就业补助金，依据统筹地区上年度职工月平均工资核算。
4.八级伤残：按照统筹地区上年度职工月平均工资，支付26个月的一次性伤残就业补助金。
5.九级伤残：支付16个月的一次性伤残就业补助金，计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资。
6.十级伤残：支付6个月的一次性伤残就业补助金，也是以统筹地区上年度职工月平均工资为计算标准。
需要注意的是，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种经济补偿，旨在保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的基本生活和再就业权益。相关标准可能会随着政策调整而变化，应以最新规定为准。
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