一、工伤赔偿标准是怎么算的呀
工伤赔偿标准的计算涉及多个方面，主要包括以下几类：
医疗费，按实际发生的合理费用计算，凭医疗票据报销。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金，根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、怎样走工伤保险的流程呢
走工伤保险流程，通常有以下步骤：
1.确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
2.申请材料准备。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4.劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
5.工伤保险待遇申领。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构申领工伤保险待遇。
三、公司申报工伤保险违法吗
公司申报工伤保险是合法行为，且是其应尽的法定义务，并非违法行为，具体阐释如下：
其一，从法律规定层面看，《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明公司为员工申报工伤保险是有明确法律依据的要求。
其二，从保障员工权益角度出发，工伤保险能在员工遭受工伤事故或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿等保障。公司积极申报工伤保险，有助于员工在面临工伤风险时得到及时有效的救助和补偿，是对员工权益的有力维护。
其三，从公司自身责任角度而言，依法申报工伤保险也是公司履行社会责任、规避自身风险的重要举措。若公司未依法申报工伤保险，一旦员工发生工伤，公司将承担更大的赔偿责任。
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来源：中国法院网-公司申报工伤保险违法吗，企业报工伤保险会受到罚款吗?