一、四级工伤正常退休工资是怎么算的
四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其养老金计算与普通退休人员基本一致，但存在一些特殊考虑。
养老金主要由基础养老金、个人账户养老金构成，部分地区可能还有过渡性养老金。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄等因素确定。
对于四级工伤职工，在计算养老金时，其工伤前的缴费年限和视同缴费年限会正常累计计算。同时，在工伤期间，单位和社保机构应按规定为其继续缴纳各项社会保险费，以保障其养老等权益。
另外，四级工伤职工在退休前可享受伤残津贴待遇，退休后若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保其生活水平不降低。
二、在工伤保险中保险费用由什么
工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体阐述如下：
其一，法律规定。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工无需承担缴纳义务。这是基于工伤保险的性质和目的所确定的，工伤保险旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，由用人单位承担缴费责任是合理且必要的。
其二，缴费依据。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而缴费费率则根据行业风险程度等因素，由社会保险经办机构确定，不同行业的用人单位缴费费率可能有所不同。
总之，工伤保险费由用人单位承担，这样既保障了职工的权益，又促使用人单位重视安全生产，预防工伤事故的发生。
三、工伤不认定单位认可赔偿吗合法吗
这种情况存在一定的合理性与合法性，但也有需要注意的方面。
从合法性角度来看，工伤保险制度的设立旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序，是职工享受工伤保险待遇的前提。单位在未进行工伤认定的情况下认可赔偿，是其对自身民事赔偿责任的一种承担方式，从民事法律关系角度，只要双方就赔偿事宜达成一致且不违反法律法规的强制性规定，该赔偿协议是有效的。
然而，这种做法也存在风险。一方面，若后续出现新的伤情或费用增加等情况，可能会引发新的纠纷。另一方面，未经过工伤认定，可能导致一些法定的赔偿项目和标准无法准确确定。例如，对于伤残等级的认定缺乏权威依据，赔偿金额可能与法定标准存在差异。
总之，单位认可赔偿虽有一定合法性，但为保障双方权益，建议还是按照法定程序进行工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤不认定单位认可赔偿吗合法吗，工伤不认定怎么办