一、未签订劳动合同工资如何计算
未签订劳动合同，工资计算通常按以下方式处理：
其一，正常工资核算。劳动者提供了正常劳动，工资按照双方约定的标准计算。若没有明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其二，双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，一般是在正常支付工资基础上，额外支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。
其三，无固定期限劳动合同情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时工资仍按正常约定或同岗位标准执行。
总之，未签订劳动合同在工资计算上，劳动者除正常工资外，还可能获得双倍工资赔偿，以保障自身合法权益。
二、被解雇没有劳动合同不开工资怎么算
被解雇且未签订劳动合同、不开工资，可按以下方式处理：
第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。
第二，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，工资计算。工资按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，经济补偿。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、赌博庄家多给我转账违法吗
和公司解除劳动合同后，工资计算通常遵循以下规则：
1.正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，根据员工实际出勤天数计算。如月薪制员工，月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。
2.加班工资：若员工存在加班情况，需依法支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
3.绩效、奖金等：依据公司规章制度和劳动合同约定来计算。若绩效、奖金和工作成果、出勤等挂钩，按员工实际完成情况核算。
4.经济补偿：符合法定情形，公司应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。若有争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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