一、工厂停产辞退怎么补偿
工厂停产辞退员工，补偿需根据不同情况确定。
若工厂因经营困难等原因合法辞退员工，按《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，对于工资计算标准、工作年限认定等可能存在争议。员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与工厂就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、超龄职工辞退如何补偿
超龄职工辞退补偿问题需分情况讨论：
若超龄职工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位辞退一般无需支付经济补偿。因为达到退休条件并享受养老待遇，劳动合同依法自然终止。
若超龄职工未享受养老保险待遇，且双方形成的是劳动关系，用人单位无正当合法理由辞退，可能需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若超龄职工与用人单位建立的是劳务关系，辞退补偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有明确补偿条款的，依约履行；无约定的，双方可协商解决，协商不成可通过民事诉讼等途径处理。
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辞退外卖小哥的赔偿需依据具体情形判断：
若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等重大过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。实践中需结合外卖小哥具体工作情况、辞退原因及相关证据来准确确定赔偿责任。
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