一、有五险被辞退怎么赔偿
若劳动者有五险且被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
其一，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，若属于用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
其三，若符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应按上述经济补偿标准支付相应补偿。
劳动者要维护自身合法权益，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、辞退公司职工如何补偿
辞退公司职工的补偿需区分不同情形：
-若用人单位无合法理由辞退职工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退职工，则无需支付补偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
-还有一些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。具体补偿标准和方式要结合实际情况及相关法律规定判断。
三、搞对象被骗了报警有用吗
用人单位无辜辞退工人，需承担相应赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-搞对象被骗了报警有用吗，对象骗了我钱可以报警吗