一、公司强制休假不给工资合法吗
公司强制休假不给工资一般不合法。
按照劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若公司因自身原因安排员工强制休假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定可能存在差异，有些地区要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
不过，存在特殊情况。若员工存在违反公司规章制度等行为，公司依据合法有效的规章制度对员工进行停职休假处理，且按规定不支付工资，这种情况需结合具体规章制度和实际情况判断合法性。
如果公司强制休假且不支付工资，员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、不满七天不给工资违法吗签了合同
签了合同，不满七天不给工资一般违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便工作不满七天，劳动者在这期间为用人单位提供了劳动，创造了价值，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。签的合同中若有“不满七天不给工资”这类条款，属于排除劳动者合法权益的无效条款。
不过，如果劳动者在这不满七天的工作期间，严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失，且用人单位能举证证明损失情况，可能会根据具体情况扣除部分工资，但扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
若遇到用人单位以工作不满七天为由不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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老板不给结工资，报警有一定作用，但不一定能彻底解决问题。
报警的作用体现在：警察会介入协调，帮助劳动者与老板沟通，促使老板支付工资。在一些情况下，警察的介入可以快速制止老板故意拖欠工资且态度恶劣的行为，让双方冷静下来，以合理方式解决问题。
然而，拖欠工资属于劳动纠纷，本质上是民事问题，并非公安机关的直接管辖范围。警察主要负责维护社会治安和处理违法犯罪行为，对于劳动纠纷通常只能进行调解，不具备强制老板支付工资的权力。
若遇到老板不给结工资的情况，劳动者可采取以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，可通过法律强制力保障执行。
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